home *** CD-ROM | disk | FTP | other *** search
/ The Arsenal Files 4 / The Arsenal Files 4 (Arsenal Computer).ISO / health / osha.1 < prev    next >
Text File  |  1995-01-22  |  4KB  |  79 lines
  1.  
  2. STANDARD NUMBER   1926.602
  3. INFORMATION DATE  19920715
  4. DESCRIPTION       USDOL Program Highlights - Job Safety and Health
  5. SUBJECT           Job Safety and Health
  6.  
  7.  
  8.  
  9. U.S. Department of Labor
  10. Program Highlights
  11. Fact Sheet No.  OSHA-92-01
  12.  
  13.                        Job Safety and Health
  14.  
  15.        The Occupational Safety and Health Act of 1970, signed on
  16. December 29, 1970 is designed "..to assure so far as possible every
  17. working man and woman in the Nation safe and healthful working
  18. conditions and to preserve our human resources."
  19.  
  20.        In administering the Act, the Labor Department's Occupational
  21. Safety and Health Administration (OSHA) issues standards and rules for
  22. safe and healthful working conditions, tools, equipment, facilities,
  23. and processes.  OSHA also conducts workplace inspections to assure the
  24. standards are followed.
  25.  
  26.        The Act and the standards issued by OSHA apply to every private
  27. employer with one or more employees - except those covered by other
  28. Federal legislation such as the Atomic Energy Act and the Coal Mine
  29. Safety Act.  Federal OSHA covers about 56 million employees at 3.6
  30. million workplaces; states and territories which administer their own
  31. approved OSHA programs cover an additional 37 million employees at 2.4
  32. million worksites.
  33.  
  34.        Under the Act, employers have the general duty of providing
  35. their workers employment and a place of employment free from recognized
  36. hazards to safety and health, and must comply with OSHA standards.
  37.  
  38.        When OSHA compliance officers discover hazards in establishments
  39. during inspections, employers may be issued citations listing alleged
  40. violations, and penalties and abatement periods may be proposed.
  41.  
  42.        Employers may contest these before the independent Occupational
  43. Safety and Health Review Commission - a three-member board appointed by
  44. the President - which presumes the employer to be free of violations and
  45. puts the burden of proof on OSHA.
  46.  
  47.        Employees must comply with standards and with job safety and
  48. health rules and regulations applying to their own conduct.  They or
  49. their representatives have the right to file a complaint with OSHA
  50. requesting a workplace inspection; complainants' names may be withheld
  51. from the employer.  They have the right, on request, to be advised of
  52. OSHA actions regarding their complaint and to have an informal review
  53. made of any OSHA decision not to inspect.  Employees also may attend the
  54. employer's informal conference with OSHA to discuss any issues raised by
  55. an inspection, citation, notice of proposed penalty or abatement period.
  56.  
  57.        Many of OSHA's standards are not new.  Business has operated
  58. under them for years as national consensus standards -- those agreed upon
  59. by members of groups such as the American National Standards Institute
  60. and the National Fire Protection Association -- or federal standards
  61. established under other laws, such as the Public Contracts Act.
  62.  
  63.        In developing new or amended standards, OSHA invites full
  64. participation by employers and employees and gives their views full
  65. consideration before issuing final standards.
  66.  
  67.        Detailed information on employer and employee rights and
  68. responsibilities under the Occupational Safety and Health Act is
  69. available from any of OSHA's 95 field offices (found under "U.S.
  70. Government, Department of Labor" telephone listings).
  71.  
  72. -----------------------------------------------------------------------
  73. This is one of a series of fact sheets highlighting U.S. Department of
  74. Labor programs. It is intended as a general description only and does
  75. not carry the force of legal opinion. This information will be made
  76. available to sensory impaired individuals upon request. Voice phone: (202)
  77. 523-8151. TDD message referal phone: 1-800-326-2577.
  78.  
  79.